Fertiberia ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que podría afectar hasta un 10% de su plantilla, según lo indicado por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF). Esta situación ha generado un profundo rechazo por parte del sindicato, que ha expresado su preocupación por las decisiones que toma la empresa y sus repercusiones en los trabajadores.
Motivos detrás del ERE
La empresa española, reconocida en la producción de fertilizantes, ha argumentado que este ajuste es necesario para navegar la actual fase de transformación del mercado de fertilizantes. Las razones incluyen:
- Disminución de la demanda y producción en Europa.
- Altos costes de producción y márgenes reducidos por el tipo de producto.
- Nuevas regulaciones medioambientales que complican las operaciones.
- Elevados niveles de inversión necesarios para la adaptación a este nuevo contexto.
Fertiberia, propiedad del fondo de inversión Triton Partners, cuenta con aproximadamente 760 trabajadores, distribuidos en varios centros de trabajo en España, incluyendo Avilés, Cartagena, Palos de la Frontera, Puertollano, Sagunto y su sede en Madrid. El cierre del centro en Huelva en noviembre de 2024 fue una señal de la difícil situación económica que atraviesa la compañía.
Impacto en los trabajadores
El CSIF ha subrayado su posición contraria a la reducción de la plantilla, argumentando que el gasto en salarios no representa ni siquiera el 10% de los costes totales de la empresa. Si se implementa la reducción de empleos, Fertiberia podría estar ahorrando entre 3 y 4 millones de euros, una cifra que resulta escasa en comparación con las pérdidas auditadas de aproximadamente 60 millones de euros. Esta discrepancia ha llevado al sindicato a exigir una clarificación sobre los resultados económicos de la compañía.
Además, el sindicato ha mostrado su «preocupación» por la escasez de productos en los centros productivos, que se traduce en una menor facturación cada año. Los silos de almacenamiento permanecen vacíos, sugiriendo una falta de acción impulsiva para revertir la situación. Esto resalta la necesidad de un plan de viabilidad que se enfoque en aumentar los ingresos y mejorar los márgenes de beneficio relacionados con la producción y comercialización de fertilizantes.
Reacciones y medidas futuras
CSIF ha manifestado su firme respaldo a los trabajadores de Fertiberia, quienes realizan su trabajo con dedicación. Lamentan que la «incompetencia de gestión» de la empresa pueda llevar a la rescisión de contratos de un gran número de empleados sin ofrecer soluciones adecuadas. Esta situación ha provocado que el sindicato inicie la preparación de medidas de presión para intentar minimizar el impacto de los despidos si el ERE es aprobado por las autoridades correspondientes.
El compromiso del CSIF es claro: «Estaremos vigilantes para que se cumpla la ley en todo el proceso». Además, subrayan que este proceso se solapa con la negociación colectiva, lo que podría influir en las decisiones futuras respecto a condiciones laborales de sus afiliados.
El futuro de Fertiberia
La misión ahora para Fertiberia será encontrar un equilibrio entre la necesidad de ajustes y la estabilidad de su plantilla. La empresa debe centrarse en la implementación de estrategias que permitan mejorar su viabilidad económica sin poner en riesgo el empleo de sus trabajadores. Resulta crucial que Fertiberia se replantee su enfoque ante la crisis del mercado y busque alternativas que promuevan la sostenibilidad en sus operaciones.
De cara al futuro, es fundamental que la dirección de la empresa tome un enfoque más transparente y comunicativo, mostrando un verdadero interés en el bienestar de sus empleados. Una colaboración activa con los sindicatos podría llevar a soluciones más efectivas y menos traumáticas.
Los próximos meses serán decisivos para la compañía y sus trabajadores. La forma en que manejen esta situación no solo determinará el futuro de la empresa, sino también la estabilidad económica de sus empleados y su capacidad para adaptarse a un mercado en constante cambio. Comprender la situación del sector y actuar proactivamente será clave para garantizar un camino hacia la recuperación y el crecimiento sostenido.
