El número de parados en el sector de la construcción en España concluyó 2024 con 198.490 personas, representando una reducción del 7,2% en comparación con el año anterior. Sin embargo, es preocupante que el 44,4% de estos desempleados sean considerados “parados de larga duración”, con más de 365 días buscando trabajo. Estos datos han sido recopilados en el informe del ‘Observatorio Industrial de la Construcción’, que plantea un panorama complejo para el sector.
Datos sobre la formación de los desempleados
El informe revela que solo un 9,5% de los desempleados en construcción posee Certificados de Profesionalidad, Formación Profesional o títulos universitarios, esto significa que son 18.843 personas en total. Detallando aún más, el 3,8% tiene Formación Profesional de Grado Medio y Superior, mientras que un 3,1% cuenta con Certificados en Edificación y Obra Civil en sus distintos niveles. Esta información sugiere una relación directa entre la alta inserción laboral y la posesión de Certificados de Profesionalidad relacionados con la construcción.
Además, en el ranking de Certificados de Profesionalidad, los que menos desempleados presentan son: armaduras pasivas para hormigón, control de ejecución de obras civiles y encofrados, todos con diez o menos desempleados. En el ámbito de la Formación Profesional en construcción, se destaca que los títulos con menor plantilla de parados son el de técnico superior en organización y control de obras de construcción y técnico en construcción.
Perfil del desempleado en la construcción
Al observar el perfil del desempleado dentro del sector, se destaca que el 83,3% son hombres, y la nacionalidad predominante es la española, con 83,8%. La mayoría (49,4%) ha estado vinculada a actividades de construcción especializada. Por otro lado, el porcentaje de mujeres desempleadas se sitúa en 16,7%, mientras que el 16,2% de los desempleados son extranjeros, siendo el 65,9% de ellos provenientes de países extracomunitarios.
En comparación con el año anterior, todos los parámetros del desempleo en construcción han mostrado descensos: un 7,4% menos en hombres, 5,9% en mujeres, 8% en españoles y 2,4% en extranjeros. Esta tendencia sugiere una ligera mejora en el mercado laboral para el sector, aunque los parados de larga duración siguen siendo una preocupación significativa.
Perspectivas de futuro en el sector de la construcción
Con el futuro en mente, el sector de la construcción podría beneficiarse de iniciativas que fomenten la capacitación y la educación continua. A medida que el mundo laboral evoluciona, es fundamental que los trabajadores del sector se adapten a las nuevas técnicas y demandas del mercado. La inversión en programas de formación, especialmente aquellos centrados en las nuevas tecnologías y sostenibilidad, puede ser esencial para mejorar la tasa de empleo en el sector.
Asimismo, la administración y las empresas constructoras podrían trabajar en conjunto para establecer planes de empleo que prioricen a los parados de larga duración. La colaboración entre instituciones educativas y el sector privado es clave para crear programas que no solo capaciten a los trabajadores, sino que también respondan a las necesidades emergentes del mercado laboral.
La urgencia de desarrollar estas iniciativas se vuelve aún más crítica dados los retos económicos actuales. Adaptarse a los cambios y aprovechar las oportunidades que surjan será determinante para reducir el desempleo en la construcción y asegurar un futuro más estable y prometedor para los trabajadores del sector.
