El absentismo por incapacidad temporal (IT) invariablemente ha mostrado un incremento notable en el tercer trimestre, alcanzando un 5%, lo que representa un aumento de tres décimas respecto al mismo período del año anterior. Esta cifra destaca un escenario preocupante que, de acuerdo con los datos, refleja un patrón de comportamiento ascendente en el sector laboral que exige un análisis minucioso.
Prevalencia del absentismo generalizado
El nivel global de absentismo, que se ha situado en el 6,3% de las horas pactadas, manifiesta un repunte que no puede pasarse por alto. Estos datos han sido compilados en un informe que utiliza estadísticas de la Encuesta Trimestral de Costes Laborales proporcionadas por el Instituto Nacional de Estadística (INE), resaltando que, en términos absolutos, aproximadamente 1,38 millones de personas se ausentaron diariamente de sus puestos de trabajo. De estas, 1,09 millones se encontraban de baja médica, mientras que más de 293.000 personas se ausentaron por razones distintas a una baja médica, lo que se traduce en un 21,2% del total de las ausencias.
Juan Ramón Benito, analista de datos de Randstad Research, ha afirmado que «en los últimos trimestres se observa una tendencia creciente en el absentismo, debida fundamentalmente al incremento del absentismo por IT y motivado por el aumento de las bajas médicas». Este fenómeno demanda una reflexión sobre las condiciones laborales vigentes y su impacto en la productividad del país.
Distribución del absentismo por sector
Al desglosar el absentismo por sectores económicos, se observa que la industria se posiciona como el área con mayor tasa de ausentismo, alcanzando un destacable 6,9% de las horas pactadas. Este sector es seguido por el sector servicios, que reporta un 6,3%, y finalmente, el sector de la construcción, con un 5,3%. Sin embargo, las actividades que exhiben el mayor absentismo son las concernientes a juegos de azar (11,1%), seguido por los servicios a edificios y jardinería (10,9%), las actividades postales y de correo (10,6%), y la asistencia en establecimientos residenciales (10%).
Por otro lado, es esencial considerar que las actividades con menores niveles de absentismo se relacionan con el empleo (2,5%), así como las actividades jurídicas y de contabilidad (2,9%) y las actividades inmobiliarias (3%). Este panorama sugiere que la naturaleza del trabajo, junto con el entorno físico y emocional, puede influir considerablemente en las decisiones de los trabajadores de ausentarse.
Variaciones autonómicas en el absentismo
A nivel regional, las disparidades en el absentismo son evidentes. En el tercer trimestre de 2024, Canarias se convirtió en la comunidad autónoma con la mayor tasa de absentismo, alcanzando un alarmante 8,1% de las horas pactadas, seguida de cerca por el País Vasco y Galicia (ambos con un 7,6%), y Murcia con un 7,2%. En contraste, las tasas más bajas de absentismo se registraron en la Comunidad de Madrid (5,4%), Baleares (5,8%), Andalucía (6%) y Castilla-La Mancha (6,1%).
Estas diferencias regionales pueden verse influenciadas por factores socioeconómicos diversos, incluyendo el acceso a servicios saludables, las condiciones laborales y la cobertura de seguridad social. La correlación entre estos elementos y las tasas de absentismo podría ser objeto de investigaciones adicionales que busquen proponer estrategias de mejora.
Tendencias y proyecciones futuras
Analizando los datos en un marco más amplio, es importante destacar que en el último año, algunos sectores han experimentado una reducción en el absentismo, como los servicios de información y las actividades inmobiliarias, con descensos de 1,1% y 1%, respectivamente. En cambio, ha existido un incremento en áreas como la recogida y tratamiento de aguas residuales, que ha visto un aumento del 2,6%. Estas variaciones evidencian no solo la complejidad del fenómeno del absentismo, sino también la necesidad de entender las dinámicas del mercado laboral bajo un contexto en constante cambio.
En conclusión, el creciente absentismo por incapacidad temporal refleja no solo problemas de salud pública, sino también cuestiones más profundas en el ámbito de las condiciones laborales y su repercusión en la economía nacional. La tendencia al aumento de las bajas médicas y otros tipos de ausencias sugiere que es necesario implementar medidas adecuadas y específicas que promuevan un entorno laboral saludable y, al mismo tiempo, salvaguarden la productividad del país. La vigilancia y comprensión de estas cifras será vital para elaborar políticas que aborden estas problemáticas en el futuro.
