Los consejeros salientes recibirán una indemnización total de 4,6 millones de euros, siendo 2,3 millones para el anterior CEO, Alfonso López de Herrara-Oria. Este monto refleja la reestructuración y cambios en la dirección de Árima Real Estate, tras la oferta pública de adquisición (OPA) realizada por la sociedad de inversión inmobiliaria JSS, controlada por el banco suizo J. Safra Sarasin.
Convocatoria de la junta de accionistas
Árima Real Estate ha convocado a sus accionistas para una reunión el 30 de junio. Durante esta junta, se ratificarán varios nuevos consejeros que han sido nombrados recientemente. Estos cambios son parte de la transformación de la compañía, cuyo enfoque principal es el alquiler de oficinas.
La lista de nombres aprobados incluye a José María Rodríguez-Ponga, Belén Ríos, María Virginia Villanueva Rosa, Santiago Aguirre Gil de Biedma, y José Carlos Velasco Sánchez. Este movimiento busca consolidar la nueva administración y dar un giro a la estrategia de la empresa en un mercado competitivo.
El cambio en la estructura de liderazgo es un aspecto crucial para la continuidad y el futuro crecimiento de la corporación, especialmente tras la OPA que le permitió a JSS adquirir el control total de Árima.
Nueva política de retribuciones
Uno de los puntos clave en la agenda de la junta es la aprobación de una nueva política de retribuciones que se extenderá hasta 2028. Según la propuesta, el nuevo CEO, José María Rodríguez-Ponga, recibirá un sueldo fijo de 400,000 euros anuales. Además, tendrá la oportunidad de acceder a un bonus variable que puede alcanzar hasta un 100% de su salario base.
Esto establece un marco atractivo para atraer y retener talento en la alta dirección, recalibrando la motivación y alineando sus intereses con los de los accionistas. Invertir en una retribución competitiva es esencial en un sector donde la competencia por líderes calificados es intensa.
Indemnizaciones del anterior consejo
El informe de remuneraciones del año pasado ha revelado que los ejecutivos del consejo anterior, que permanecieron antes de la OPA, recibirán unas indemnizaciones sustanciales que suman 4,6 millones de euros. Este monto se distribuirá de la siguiente manera: 2,8 millones serán percibidos en 2024, mientras que el saldo restante de 1,8 millones se abonará en 2025.
Para detallar aún más las indemnizaciones, el anterior CEO, Luis Alfonso López de Herrara-Oria, tiene derecho a 2,3 millones de euros, lo que representa la mayor parte de este total. Los otros dos consejeros ejecutivos, Chony Martín Vicente-Mazariegos y Carmen Boyero Klossner, recibirán 1,3 millones y 1 millón, respectivamente. Estos pagos han generado debate entre los accionistas, quienes esperan un retorno claro sobre estas inversiones a través de un mejor rendimiento en el futuro.
Impacto en la estrategia de crecimiento
El enfoque renovado de Árima Real Estate no solo se basa en cambios de liderazgo, sino que también refleja una adaptación a las condiciones del mercado. La compañía busca fortalecer su posición competitiva en el sector inmobiliario, donde la demanda por espacios de oficina continúa transformándose, especialmente post-pandemia.
Esta transformación puede resultar en una mayor eficiencia operativa y continuidad en la gestión de activos, llevando a una optimización de los ingresos. La combinación de nuevas estrategias y un equipo directivo capaz podría ser clave para revertir cualquier tendencia negativa y fomentar el crecimiento sostenido de la empresa.
En resumen, la reestructuración de Árima Real Estate es un movimiento estratégico importante que no solo afecta su estructura de liderazgo, sino también su enfoque hacia un futuro donde la competitividad y la adaptación al mercado son vitales. El desarrollo de políticas de retribución atractivas y un diseño claro en la gestión de inversiones será esencial.
La vigilancia sobre el mercado y la evaluación constante de las estrategias implementadas determinarán la efectividad de estos cambios. Si bien el camino hacia la consolidación puede ser desafiante, el enfoque proactivo de la compañía sugiere un compromiso claro con el éxito y la recuperación potencial, lo cual podría brindar nuevas oportunidades tanto para los accionistas como para los empleados en el futuro cercano.
