Inditex, Iberdrola y Repsol lideran la clasificación de las mejores empresas en atraer y fidelizar talento en España durante el último año, según el Merco Talento España 2024. Este informe ha sido destacado por la posición de Inditex, la compañía fundada por Amancio Ortega, que se coloca en primera posición por decimocuarto año consecutivo.
Un ranking diversificado y repleto de talento
Para determinar este ranking, se tomaron en cuenta las opiniones de más de 33,000 trabajadores, así como también de 9,251 universitarios y estudiantes de formación profesional, 867 alumni de escuelas de negocio, 9,257 ciudadanos, y una muestra significativa de expertos en recursos humanos, responsables de sindicatos y catedráticos. En total, se analizaron 625,205 menciones en Merco Talento Digital, en colaboración con Nethodology. Los resultados reflejan un interés creciente en las empresas que se esfuerzan por crear un ambiente laboral atractivo y retentivo.
En el ‘top 10’ de la lista también encontramos destacados nombres como BBVA en el cuarto puesto, seguido de Coca-Cola (5º), Ikea (6º), CaixaBank (7º), Mercadona (8º), Mapfre (9º) y Mahou San Miguel (10º). ¿Te has preguntado qué tiene cada una de estas compañías que las hace destacar en la captación de talento?
Segmentación por tamaño de empresa
El estudio también permite apreciar la clasificación por el número de empleados, donde Google lidera en empresas de hasta mil empleados. Para organizaciones con entre 1,001 y 3,000 empleados, Siemens se lleva la palma. En el caso de las empresas de entre 3,001 y 6,000 trabajadores, Coca-Cola ocupa la primera posición, mientras que Inditex se mantiene en la cima del ránking en compañías con más de 6,000 empleados. Esto sugiere que tanto las grandes como las pequeñas empresas tienen la oportunidad de atraer y mantener talento valioso.
En cuanto a las preferencias de los diferentes públicos, los datos revelan que Apple es la empresa preferida entre universitarios, estudiantes de FP, expertos en recursos humanos y catedráticos. Por su parte, el Grupo Social Once es el favorito para los responsables de sindicatos y la población general. También se destaca a Google como la opción más atractiva para trabajadores, mientras que Deloitte se posiciona como la mejor opción para sus propios empleados e Inditex destaca entre los alumni.
Una evolución en la satisfacción laboral
Además del talento atrayente, el informe ha revelado una evolución positiva en la satisfacción general de los trabajadores, que ha aumentado de 8,01 en 2023 a 8,09 en la actualidad. Aunque se ha observado un progreso, este número aún está por debajo del 8,22 alcanzado en 2020. La satisfacción laboral es un aspecto fundamental, y su mejora continua sugiere que las compañías están tomando medidas para cuidar el bienestar de sus empleados. Y tú, ¿qué tanto valoras la satisfacción en el lugar de trabajo?
El informe también revela un interesante dato: el 50,9% de los trabajadores del ‘top 10’ se sienten muy identificados con el propósito de su empresa. Este porcentaje se compara con el 47,4% de los empleados en organizaciones fuera de este grupo. Estos números evidencian la importancia de que las empresas comuniquen y alineen su misión con el compromiso de sus colaboradores.
Mejores equipos de recursos humanos en España
El estudio también ha puesto de manifiesto quiénes son los mejores equipos de recursos humanos en el país. En este sentido, el ‘top 10’ está encabezado por BBVA, seguido de Inditex, Iberdrola, IKEA, Repsol, Mahou San Miguel, Mutua Madrileña, Mercadona, EY y Coca-Cola. Este ranking resalta la relevancia de contar con equipos de recursos humanos capacitados y comprometidos que, a su vez, impactan directamente en la retención y atracción de talento.
Además, en el ámbito digital, Merco ha publicado un ranking específico que destaca las empresas con mayor capacidad para fidelizar talento en este sector. En este sentido, las empresas que emergen como líderes son Iberdrola, Caixabank, Grupo Social Once, Mapfre y The Adecco Group. La transformación digital está aquí para quedarse, y las compañías que sepan adaptarse y atraer a los mejores talentos tecnológicos marcarán la diferencia en el mercado laboral.
Se abre así un interesante debate sobre lo que hace que una empresa no solo sea atractiva en la contratación, sino también en mantener a sus empleados motivados. Las empresas parecen ir un paso más allá al involucrar a sus equipos en la construcción de un propósito compartido. Esto te invita a reflexionar sobre el papel que cada quien juega en la fidelización del talento y cómo la cultura organizacional puede ser una ventana a nuevas oportunidades. ¡Continúa explorando esta temática que está en constante evolución!
