Miembros de la dirección de ArcelorMittal y trabajadores de la compañía han celebrado este lunes una reunión en Avilés de la Comisión Negociadora del ERTE por causa productiva, el cual ha sido propuesto por la Dirección para abarcar todo el año 2025. Este ERTE afecta a las empresas del Clúster en Asturias, Sagunto, Lesaka y Etxebarri, así como al sector de Distribución – AMDS.
Acordando medidas de acompañamiento social
La representación de los trabajadores ha informado que se ha llegado a un entendimiento en relación con las medidas de acompañamiento social. Esto incluye una serie de aspectos de aplicación y porcentajes, que quedarán sujetos a la aprobación de la Autoridad Laboral competente. El acuerdo es un avance significativo, teniendo en cuenta la incertidumbre económica que se vive actualmente.
Entre los términos alcanzados, se destaca que el 90% del complemento salarial se mantendrá para los trabajadores afectados. Además, se ha acordado que los derechos a las pagas extraordinarias y las vacaciones no se verán perjudicados. Es relevante señalar que la duración del ERTE será de un año, extendiéndose hasta el 31 de diciembre de 2025.
Impacto por plantas y seguimiento del ERTE
Respecto al impacto del ERTE, se ha establecido que el porcentaje de trabajadores afectados variará según la planta. Según los datos acordados, se prevé un 15% de afectación en Asturias y Sagunto, mientras que Etxebarri podría llegar al 40%, Lesaka a 35%, Distribución al 20% y AMDS al 40%. Estos porcentajes demuestran la desigualdad en los niveles de impacto entre las diferentes áreas operativas.
Para la efectiva aplicación del ERTE, se ha acordado que es necesario que haya paradas en las instalaciones. Asimismo, se podrán aplicar los porcentajes pactados a los departamentos transversales, que no superarán el porcentaje afectado de la planta correspondiente. Se implementará un seguimiento de la aplicación tanto a nivel estatal como local, por medio de las comisiones de seguimiento del ERTE.
Desaceleración y estrategia industrial
Desde CCOO, se ha manifestado que, aunque aún no se han acreditado por completo las causas del ERTE, son conscientes de una apreciable desaceleración en las producciones. Esta desaceleración es más marcada en algunas plantas que en otras, y está vinculada a la situación coyuntural de la economía actual. Este aspecto enfatiza la necesidad de estar preparados frente a las fluctuaciones del mercado.
Con la reciente decisión, creen que responde a la estrategia industrial del Grupo ArcelorMittal en Europa. La compañía ha mostrado reticencia a realizar inversiones prometidas en materia de descarbonización, lo que ha creado un entorno de mayor incertidumbre. Esta postura no sólo afecta a la empresa, sino también a los trabajadores y a la comunidad que depende de sus operaciones.
Un acuerdo en busca de estabilidad
El enfoque de este acuerdo busca ser un ejercicio de responsabilidad. ArcelorMittal y los sindicatos han expresado que, a pesar de las complicaciones, es vital lograr garantías de acompañamiento pactadas para mitigar el impacto que la previsible caída en las producciones tendrá sobre los trabajadores y las instalaciones.
La decisión de llegar a un acuerdo muestra la consciencia de todas las partes sobre la urgencia de mantener la estabilidad en el empleo, así como minimizar las pérdidas económicas para aquellos trabajadores que efectivamente se verán afectados. Este enfoque proactivo puede ser clave para enfrentar los desafíos que surgen en tiempos de crisis.
La importancia de la negociación colectiva
La reunión y el acuerdo alcanzado entre ArcelorMittal y los trabajadores subrayan la relevancia de la negociación colectiva en contextos difíciles, donde ambas partes deben encontrar un terreno común. Es un ejemplo de cómo, a través del diálogo, se pueden establecer condiciones que pretenden hacer menos duro el impacto de decisiones empresariales difíciles en las vidas de los empleados.
Asimismo, el acuerdo destaca la necesidad de mantener un flujo constante de comunicación y seguimiento. La implementación de comités de seguimiento es un paso crucial para que todas las partes se mantengan informadas sobre la evolución de la situación. La transparencia en este proceso puede generar confianza y favorecer el ambiente laboral durante tiempos inciertos.
Sin duda, las circunstancias actuales evidencian aspectos críticos sobre la salud de la economía y la resistencia de la industria ante condiciones adversas. La manera en que ArcelorMittal y los trabajadores manejen los efectos de este ERTE puede enviar un mensaje claro sobre la importancia de la colaboración en el ámbito laboral, y cómo enfrentar juntos los retos que se presentan puede ser fundamental para todos. La situación es un recordatorio de que, en el ámbito económico, las decisiones que se tomen hoy tendrán un impacto en el futuro. Este es un momento para estar atentos y ser parte de la conversación. ¿Cómo se adaptarán las empresas y los trabajadores a esta nueva realidad? La respuesta está aún por verse.