La Asociación Española de Empresas de Consultoría (AEC) ha alcanzado un importante acuerdo al firmar el XIX convenio colectivo estatal de empresas de consultoría, tecnologías de la información y estudios de mercado y de la opinión pública. Firmado en conjunto con los sindicatos Comisiones Obreras (CCOO) y Unión General de Trabajadores (UGT), este convenio establece un aumento salarial del 10% que se aplicará en los próximos tres años, beneficiando a más de 280.000 profesionales del sector en toda España.
Detalles del nuevo convenio colectivo
El acuerdo, que también ha sido respaldado por la Asociación Nacional para la Investigación de Marketing Económico y Social (Animes), formaliza el preacuerdo anunciado el pasado 20 de diciembre. A partir del 1 de enero de 2024 y hasta el 31 de diciembre de 2027, el nuevo convenio tendrá vigencia por un total de tres años. Este desarrollo es fundamental para mantener estándares adecuados de compensación económica en un sector que es clave para el crecimiento económico del país.
La estructura salarial incluye incrementos anuales de 4% en 2025, 3% en 2026 y un 3% en 2027, aplicándose a las tablas salariales, dietas, kilometraje y los gastos relacionados con el teletrabajo. Este enfoque no solo busca aumentar el poder adquisitivo de los trabajadores, sino también adaptarse a las nuevas realidades laborales post-pandemia.
Nuevas categorías profesionales y especialización
Una de las innovaciones más relevantes que introduce el convenio es la creación de una nueva categoría profesional centrada en la «consultoría en materia de ciberseguridad». Esta área está en auge y demanda una notable especialización, lo que implica la necesidad de una tabla salarial específica. Se prevé que los incrementos para esta categoría sean de hasta 15% sobre el 4% ya acordado para 2025, fomentando así el desarrollo de habilidades críticas en un entorno cada vez más digitalizado.
Además de los incrementos salariales, el convenio incluye medidas para favorecer la igualdad y evitar la discriminación en el lugar de trabajo, especialmente en lo que respecta a personas LGTBI. La implementación de políticas en alineación con el Real Decreto 1026/2024 se enfocará en garantizar la igualdad en el desarrollo de la carrera profesional y en la eliminación de estereotipos que puedan afectar el acceso al empleo.
Compromiso con el talento y la diversidad
Como ha destacado el presidente de la AEC, José María Beneyto, la firma de este convenio refleja un sólido compromiso con el talento, el bienestar y la diversidad dentro de un sector que es clave para la economía y la sociedad. Este tipo de acuerdos son fundamentales para propiciar un entorno que no solo capacite a los profesionales sino que también fomente un ambiente inclusivo que respete la diversidad.
«Desde la AEC continuaremos trabajando para reconocer la contribución esencial de los profesionales y las empresas que impulsan la innovación, la transformación digital y la competitividad de nuestro país», ha declarado Beneyto, enfatizando que facilitar la conciliación entre la vida laboral y personal es un compromiso vital que persigue el sector.
Un punto importante que destaca de la organización es que más del 99% de los profesionales del sector cuentan con contratos fijos, lo que subraya la estabilidad laboral en un ámbito que ha mostrado resiliencia frente a las fluctuaciones del mercado. La mayoría de las empresas también están a la vanguardia en cuanto a conciliación y flexibilidad, superando en muchos casos las exigencias legales.
Inversión en formación y desarrollo profesional
Un elemento crucial en la sostenibilidad y crecimiento del sector de la consultoría es la inversión en formación. Anualmente, las empresas del sector invierten más de 90 millones de euros en el desarrollo profesional de sus empleados, lo que no solo mejora sus competencias, sino que también eleva el estándar del servicio ofrecido a los clientes.
La formación continua no solo es esencial para adaptarse a los constantes cambios tecnológicos y del mercado, sino que también es fundamental para mantener la competitividad de las empresas consultoras. Un sector bien preparado y capacitado tiene mayores probabilidades de innovar y ofrecer soluciones efectivas a los desafíos que enfrentan las empresas en la actualidad.
La implementación de estos nuevos estándares salariales, junto con la promoción de la diversificación y la igualdad en el lugar de trabajo, indica un fuerte compromiso por parte de las entidades involucradas en mejorar las condiciones laborales y profesionales en el sector de la consultoría. Este enfoque integrador no solo beneficia a los trabajadores, sino que también incrementa la calidad del servicio y la satisfacción del cliente en un mercado que sigue evolucionando.
La materialización de este convenio representa una apuesta clara por un sector que no solo busca consolidar su posición en la economía española, sino que también se alinea con las tendencias globales hacia un marco laboral más justo y equitativo. Estas iniciativas son cruciales no solo para el bienestar de los empleados, sino también para garantizar la competitividad y la innovación en un entorno empresarial que exige cada vez más adaptabilidad y agilidad.