UGT exige a Fertiberia el fin del ERE
UGT FICA ha reiterado su demanda a Fertiberia, pidiendo la retirada inmediata del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) y el «reinicio inmediato» de las negociaciones en torno al convenio colectivo. Esta nueva exigencia surge en el contexto de las reuniones que el sindicato ha mantenido con la empresa, enfrentándose a una situación cada vez más compleja y tensa.
Huelgas y negociación fallida
Los paros siguen convocados, continuando así la movilización de los trabajadores tras el intento de conciliación en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), que fue considerado «infructuoso». Esta situación ha llevado a UGT a reafirmar su postura, argumentando que las propuestas de la dirección son insuficientes, especialmente en un contexto laboral ya tenso y lleno de incertidumbres.
Desafectaciones consideradas insuficientes
En la última comunicación, UGT ha planteado que las desafectaciones propuestas por la dirección, incluyendo la eliminación de seis puestos, ya estaban «descontadas» previamente y, por lo tanto, no son suficientes. En este sentido, el sindicato ha manifestado su preocupación por la falta de justificación de los despidos y ha calificado de «tomadura de pelo» la oferta de 28 días de indemnización por año trabajado. Este aspecto es especialmente relevante, ya que recientemente en Huelva se alcanzaron acuerdos de 33 días por año.
El papel de la dirección y la gestión del fondo
La situación se complica aún más al señalar UGT que, según sus sospechas, estas medidas de despido podrían estar influenciadas por «los problemas de mala gestión» por parte de Triton, el fondo que gestiona Fertiberia. Según el sindicato, estas decisiones podrían deberse a inversiones fallidas que han deteriorado la imagen de la compañía y afectado su control operativo. Este tipo de contexto genera una preocupación profunda entre los trabajadores, quienes sienten que podrían ser las víctimas de decisiones empresariales mal ejecutadas.
Acciones de presión y firmeza de los trabajadores
A medida que las huelgas se mantienen, UGT ha manifestado que estas medidas de presión fueron necesarias «obligados por la actitud inflexible de la empresa». Después de demostrar su voluntad de lucha y de resistencia, Fertiberia ha comenzado a ofrecer la posibilidad de negociar el convenio de forma simultánea al ERE. Sin embargo, el sindicato considera que esta posición aún no es suficiente para desconvocar las huelgas, lo que pone de relieve la tensión existente entre ambas partes.
Incentivos para la solidaridad entre trabajadores
El sindicato ha reconocido el esfuerzo de los trabajadores que han secundado las huelgas, instándoles a seguir adelante en esta lucha por sus derechos. UGT ha hecho un llamado a aquellos que no han participado para que «sean solidarios» y se unan al movimiento, señalando que su propio empleo podría estar en peligro si no respaldan a sus compañeros. Este tipo de solidaridad es crucial en momentos de crisis, donde la unión puede ser un factor decisivo.
La necesidad de una salida razonable
Desde UGT se ha exigido a la dirección que «ponga cordura» en su conducta, retire el ERE y se comprometa a negociar de buena fe para encontrar una solución que satisfaga a todas las partes. En una situación donde el futuro de muchos empleados está en juego, el daño a la imagen y los resultados de la empresa podría ser «difícil de reparar». Esto plantea un escenario complicado que podría tener repercusiones significativas en el sector.
Mantenimiento de derechos laborales
Al finalizar, el sindicato ha reiterado que «la responsabilidad de esta situación recae en la empresa», enfatizando que su papel se limita a defender los derechos laborales que han sido arduamente conseguidos a lo largo del tiempo. Este contexto invita a la reflexión sobre la importancia de proteger las condiciones laborales y cómo la administración puede influir en el ambiente de trabajo.
La lucha por los derechos laborales en Fertiberia refleja una batalla más amplia que muchos trabajadores enfrentan hoy en día, recordándonos que detrás de cada cifra y cada decisión empresarial hay historias de vidas y realidades laborales. A medida que el conflicto se desarrolla, es fundamental que la situación se aborde con la seriedad y el compromiso que merece, ya que el futuro de los trabajadores depende de ello.
